Come prevenire le molestie sul posto di lavoro

Sappiamo tutti fin dall'infanzia come comportarsi con gli altri che i bastoni in strada. È possibile scappare, chiedere aiuto, o meglio ancora - inizialmente non vagare per i vicoli bui e vicolo cieco abbandonato. E cosa fare se qualcuno attacca sul posto di lavoro? "Aiuto!" Non urlare, borsa aggressore, inoltre, non stuknesh. E non ci sarà nessuno a tormentare così apertamente e sfacciatamente. D'altra parte, non può essere ignorato in quel modo.

Trovare la riga dove inizia le molestie sessuali, è molto difficile. Qualcuno trova manifestazione di attenzione da parte di colleghi soliti complimenti, seppur di poco manca oltre il bordo, e qualcuno seriamente offeso. Quindi, prima di porre fine alle molestie, per assicurarsi che questo è. Dopo tutto, si potrebbe anche imbattersi in una persona con un senso primitivo dell'umorismo.

0. Passo alcuna ragione

Il diritto a una manifestazione della sessualità femminile - una domanda complicata, che per molti anni cercando di risolvere i combattenti per l'uguaglianza delle donne. Ma nel caso con il lavoro di questo problema può essere risolto in modo chiaro - secondo business etiquette e la sessualità al lavoro non è un luogo. Si tratta di un codice etico, e non la negazione dei diritti richiede ai dipendenti di non indossare vestiti e non chiedono di partecipare alle collettive dettagli di vita personale. Tra l'altro, queste regole si applicano ai dipendenti di entrambi i sessi. Quindi, se qualcuno dei colleghi maschi venire a lavorare in un terribile mantello-shirt, allora si ha il diritto di fare un'osservazione a lui. Sebbene sia improbabile, sarebbe davvero sexy.

Alcuni dei possibili abusi può essere soppresso sul nascere semplicemente osservando le regole della decenza il lavoro di squadra. Esaminare da vicino il business etiquette, perché oltre al codice di abbigliamento che contiene molti altri suggerimenti utili. Ad esempio, una regola di non accettare doni da direttore irragionevole o non incontrare con un collega di sesso opposto tete-a-tete in un tempo fuori, anche per una passeggiata innocente.

Fase 1. anime conversazione

La maggior parte molestie sul posto di lavoro può impedire una normale conversazione. Per cominciare, delicatamente ma con fermezza accennare persona che non si accetta un tale modo di comunicazione. Se siete abbraccio a disagio quando saluto o altre violazioni di spazio personale, offrire di sostituirli con rito più neutro - come stringere la mano o scherzosamente piegare le mani nel saluto est.

Se traduciamo tutto in uno scherzo riuscito, è l'ultimo passo "soft". Facci sapere che cosa non avete bisogno di un rapporto, perché avete già un fidanzato. Se è veramente, chiedere loro di prendere dal lavoro, ma in caso contrario, il ragazzo può svolgere il ruolo di un fratello, altro parente o un buon amico.

Quando anche l'esistenza di una relazione o di famiglia non si ferma il faccendiere, la morbidezza dovrà essere scartata.

Di che direttamente e senza ambiguità, che considerate ogni cosa che non avviene come flirt e molestia come il presente, ed è sgradevole per voi. Quasi tutti i conflitti si stanno prosciugando in questa fase, se non prima, come le persone che sono in grado di molestie, non sono sempre pronti a dirigere rifiuto, preferendo giocare e suggerimenti. Che il fallimento non suonava padrone maleducato e non offesa o un collega con il quale ancora lavora e il lavoro, assicuratevi di dirci che si apprezzano le sue qualità professionali e siamo sicuri che piccolo battibecco non impedirà il processo di lavoro. Questo vi proteggerà da possibili "vendetta sulle piccole cose."

Fase 2: La miglior difesa - l'attacco

Se una conversazione con la persona sollecitato a nulla ha portato fino a voi, allora è il momento per un'azione decisiva. Avvertire abyuzera che si è disposti a sopportare panni sporchi in pubblico e condannare pubblicamente la sua condotta. Raccogliere le prove, come ad esempio le immagini della corrispondenza, SMS o voce record. Non possono essere al cento per cento vera prova di colpevolezza, ma è molto importante per la fede degli altri. In tal caso, se il caso va in tribunale, i tuoi colleghi ricordano probabilmente molti favori voi. Ciò significa che essi saranno in grado di testimoniare.

È molto più facile per fare questo se vi limitate a un collega. In questo caso, ci sono regolamenti specifici del diritto del lavoro. Per la mancanza di molestie diretta è capo responsabile del dipartimento, in modo che sia abbastanza per lui per lamentarsi che il problema è stato risolto. E 'possibile che in questo caso alcuni di voi saranno trasferiti in un altro reparto. Non rispondere a tale denuncia alla testa non sono ammessi. Inoltre, se dite colleghi, circa una "pecora scadente" tale nel team di lavoro, che lavorano insieme a tutti abyuzeru essere insopportabile.

Difficile quando il vostro carnefice è un leader. Vai alla gestione superiore è possibile solo con una prova convincente, o meglio ancora - con la testimonianza di testimoni. E 'probabile che anche in questo caso, la gestione non voleva pasticciare con i problemi del reparto e offerta di risolvere la questione in tribunale.

Passo 3. Procedimenti giudiziari

Nel caso di molestie affrontare colleghi improbabile da raggiungere tribunale, ma in un rapporto complesso con la testa - può. Preparatevi per quello che dovrà essere persistenti, in quanto tali casi sono trattati con riluttanza e decise misto. Resistete alla tentazione di lasciare che le cose seguano il loro corso. Dopo aver raccolto la base di conoscenze e intervistato i colleghi, se possono essere testimoni, è necessario scrivere una dichiarazione alla polizia. Molto probabilmente, non vi darà qualsiasi cosa - purtroppo, è vero. Tuttavia, in questo caso, il fatto importante di aver firmato la dichiarazione, così come l'intimidazione di una persona che ti sta causando così tanto disagio. Così si può dimostrare che sono seri e lotterà fino alla fine per difendere i loro diritti.

Inoltre, ci sono diverse scelte di eventi.

Se il capo ti molesta, non utilizzare la loro posizione ufficiale, sarebbe meglio cominciare a cercare un nuovo lavoro.

Anche se avrai trovato colpevole, allora il lavoro sotto la sua guida sarebbe pura tortura per entrambi. E se il lavoro è necessario con la "professionale"?

Se ti costringe a "denaro", che minaccia di licenziare, rovinare il libretto di lavoro, dare cattivi consigli, negare i premi o stipendio, è necessario applicare al codice del lavoro. Molto semplicemente, quando si lavora completamente formale. In questo caso, la testa non può fare nulla contro di te, senza prove concrete della necessità di tali misure. Le eventuali sanzioni e azioni illegali possono essere contestate nel Ispettorato del Lavoro dello Stato e in parallelo di citare in giudizio. Tali richieste non sono ancora soggette all'imposta stato.

Un'altra cosa, se il lavoro è un "grigio" o informale. Anche in questo caso è possibile applicare, tuttavia, di dimostrare qualcosa sarà molto più difficile per l'Ispettorato del lavoro dello Stato. Respingere semplicemente perché non si è ancora in grado di, e le perdite finanziarie possono essere evitati, se si sposta in un nuovo lavoro. Non abbiate paura di minacce nachalnika- "tiranno" o un imprenditore di rovinare la vostra storia carriera: l'unica cosa che possono fare in questo caso - per ingannare il calcolo. Per questa versione, purtroppo, hanno sempre essere pronti fin dall'inizio, non appena si arriva al lavoro informale. Ma in vostro potere pubblicherà onesto su come un uomo d'affari su Internet. In questa epoca di informazioni veloce e un approfondito controllo incrociato, possono avere un impatto significativo sui potenziali partner e clienti una persona disonesta.