Perché le donne in Russia è difficile fare una carriera?

La situazione attuale nel mercato russo è molto interessante: "capo in gonnella" circa i 2/3 di tutte le decisioni di acquisto in base a studi sociologici effettuati donne, ma nelle alte sfere del potere di qualsiasi grande azienda difficilmente può soddisfare la Si può incolpare la comunità commerciale sleale genere. Ed è proprio tale, perché al momento non esiste un unico paese al mondo in cui le donne avrebbero guadagnare lo stesso come gli uomini in posizioni analoghe. Russia e fare in termini di salario si attesta al 75 ° posto tra il Madagascar e la Repubblica del Kirghizistan: una donna riceve una media di solo 60-64% del salario maschile. Ma questa non è l'unica fermata-fattore di avanzamento di carriera.

Non v'è alcun supporto per le aziende

La maggior parte delle aziende di oggi sono coperti con la tesi: "Non abbiamo differenze tra uomini e donne", e questo è perché non organizzare tutti i programmi di sostegno per le donne che lavorano. Solo il 13% delle grandi aziende che hanno partecipato nei sondaggi di opinione, riconoscono di avere un programma specificamente progettato per lo sviluppo di qualità di leadership del gentil sesso. Allo stesso tempo, più della metà delle organizzazioni ritengono che i problemi con l'avanzamento delle donne nella carriera che non lo fanno. Ma ciò che veramente?

Una donna ha sempre difficoltà di conciliare vita familiare e lavorativa. Avere un figlio - una prova enorme, che spesso finisce carriera stagnazione. I leader non fanno nulla per mantenere la professionalità dei dipendenti che sono costretti a prendere il congedo di maternità, e anche sulla parte superiore e vederlo come un fattore negativo nel decidere l'aumento delle decisioni personali. Negli Stati Uniti opera programma di sostegno delle donne che richiede almeno un leader femminile nelle alte sfere del potere della maggioranza delle grandi imprese. Ciò che è interessante, secondo le statistiche tali società non perde la produttività, e qualche volta vincere, come una signora in una squadra prettamente maschile rende spesso i leader degli uomini di incontrare e lavorare in modo più efficiente. In Russia, purtroppo, è niente come il momento non esiste.

La storia di Anna:

Anna Mikhalenko lavorato con successo in una piccola azienda come assistente capo reparto di alto livello, mentre c'era anche un assistente juniores, con cui ha avuto inizio. situazione familiare l'hanno costretta a prendere un congedo di maternità, durante il quale lei non era a conoscenza dei casi aziendali, come i capi non lo considerano necessario sostenerlo "in buona forma". E, francamente, quasi non ha avuto tempo, perché il marito di Anna lavorava dalla mattina alla sera, e non poteva fare con il bambino. Quando Anna tornò al flusso di lavoro e ha lavorato per circa un mese, il capo dipartimento è andato e al suo posto ha messo un assistente junior nel deviazione Anne, spiegando che non è sufficientemente stretto conoscenza con gli affari della società, che al momento della suo decreto ha portato l'assistente più giovane, svolgimento dei propri compiti .

Non v'è alcuna fiducia in se stessi

Il professor inglese Tom Schuller esplorare fenomeno sociale interessante, che è chiamato il "principio di esclusione di Pauli". Secondo questo principio, la maggior parte delle donne sono impiegati in posti di lavoro al di sotto del loro livello di opportunità professionali. La ragione di diversi fattori, ma principalmente nella maggiore cautela. Gli uomini sono di solito chiesto di aumentare non appena il sentimento che già sanno esattamente come eseguire circa il 60-65% delle nuove responsabilità di lavoro. Altrimenti essi hanno intenzione di studiare è già "a posto". Le ragazze sono le stesse, questo livello è molto più alto, perché si sentono insicurezza e la paura di una maggiore pressione e aumento della domanda da parte della gestione a causa del loro genere. Indicatore Simile raggiunge 78-82%. In altre parole, gli uomini sono più psicologicamente sintonizzati per aumentare le loro posizioni in vista della pressione sociale più bassa. Ciò che è interessante, infatti, ha una percentuale molto più alta di donne laureate (non solo il primo ma anche il secondo) rispetto agli uomini, e il livello di competenza professionale hanno circa la stessa.

Un'altra conseguenza del principio di esclusione di Pauli - prevedibilità stipendio più basso per le donne, ancora una volta a causa dell'incertezza nelle proprie capacità. Specialisti HR consigliano le interviste indicano uno stipendio leggermente più grande di quello che ci si aspetta. Se artificialmente aumenta più volte, quindi l'applicazione non sarà considerato seriamente, e un leggero aumento nella testa è sempre pronto a discutere e, se necessario, per spiegare il motivo per cui ora non sono disposti a pagare una tale somma, e quando può essere raggiunto.

La ​​storia di speranza:

La speranza Shulpina spostato da una piccola città a San Pietroburgo ed è venuto a stabilirsi nella IT-società, che hanno avuto una buona istruzione e un 2 anni e mezzo di esperienza di lavoro. Dopo aver esaminato la retribuzione approssimativa mercato per questa specialità, ha chiamato il colloquio un livello desiderato di salario, che era inferiore 7% di questa cifra. Un lavoro ha ottenuto, ma è con il salario minimo stabilito. Il reparto insieme a lei era ancora un novizio con 3 diversi livelli di esperienza. Dennis è venuto anche da fuori città con 2 anni di esperienza, ma ha chiamato il livello desiderato dei salari del 10% al di sopra della media di mercato. Di conseguenza, il suo stipendio è in una posizione simile con funzioni analoghe è stato superiore a quello della speranza, ed è paragonabile alla media per la città.

stereotipi sociali

Lavoriamo duramente per combattere la disuguaglianza di genere, ma alcuni stereotipi radicati, non solo nel mondo degli affari, ma anche in tutti gli altri. Ad esempio, una donna nella sfera familiare è percepito come casalinghe, quindi, nella mente del pubblico v'è una percezione che nella scelta tra lavoro e casa sceglie sempre una casa. Inoltre, una tale stereotipo diventare insensibile, non solo nella mente degli uomini. Il 42% delle donne crede nella stessa, e riconosce esplicitamente che la famiglia è più importante di qualsiasi carriera, anche se il marito guadagna meno di sua moglie. Naturalmente, i leader non vogliono comunicare con i candidati, che, nel caso che non mantenere il posto di lavoro.

Un altro superstizione comune - che gli uomini sono più logica e ragionevole, e le donne - emozionale e imprevedibile. È per questo che molti manager preferiscono candidati di sesso maschile ceteris paribus dati. stereotipo totale che le donne sono più inclini alle scienze umane, e non una scienza esatta, le statistiche sono facilmente distrutti: il livello di istruzione delle donne nei settori tecnici e di scienze naturali 10 anni fa ha superato il livello di istruzione degli uomini del 12%. Tuttavia, come detto sopra, le donne sono generalmente più istruiti - quindi una figura così impressionante.

Infine, un leader categoria a parte concessi a noi direttamente dal '90 e che ancora non erano cambiate un certo tono di comunicazione d'impresa nel neutro e societario. Alcuni uomini indurimento del tempo credevano che il caso si stabilì per un bicchiere di vodka o un bicchiere di birra nella vasca da bagno o in campagna. Naturalmente, questo obsoleti signore di comunicazione aziendale dintorni non si adattano. Ma è anche un bene, perché questo tipo di business etiquette dovrebbe già estinguersi e sparire dagli orizzonti di business.

La storia di Helen:

Elena Platonov è venuto per ottenere un editor di lavoro associato presso rivista economica subito dopo l'università. Dopo il colloquio iniziale, ci sono stati 5 i candidati, tra i quali in scena una competizione. Partecipanti eseguite le sostanze in esame con un numero fisso di punti. Elena ha vinto il maggior numero di punti insieme a laureati di altra università Anton, tuttavia, non ulteriori compiti che non sono stati offerti, e lo ha portato a lavorare. Elena trovato un altro posto per iniziare una carriera, e sei mesi dopo ha imparato che Anton non andava d'accordo con la direzione e ha lasciato dopo 2 settimane dopo l'operazione di prova, e al suo posto si è laureato che ha segnato alcuni punti inferiore a Elena. Elena di servizio del personale della società non ha ancora richiamato.