Perché le donne hanno paura di competere sul posto di lavoro

Sulla strada per il successo e tanti ostacoli, ma peggio di tutto, se separate dal vincere un'altra donna, e nemmeno a causa delle sue abilità sopra. I sociologi fanno notare che c'è la paura della concorrenza di altre donne delle donne speciali, e questo provoca gravi problemi per l'avanzamento di carriera. Motivi per una situazione molto.

Le donne hanno paura di rovinare i rapporti

Celine Kesebir, PhD, professore assistente presso la London Business School ha esaminato come la concorrenza colpisce le donne. Il suo team, insieme con i ricercatori della London School of Management, ha chiesto gli uomini e le donne a svolgere un compito semplice - di raccogliere testi, essendo circondato da persone come tuo sesso o il contrario.

Le donne nel cerchio di altre donne hanno riportato alti livelli di emozioni negative come la sensazione di nervosismo, ansia e indecisione. Gli uomini sono in competizione tra loro, più probabilità di relazione reazioni positive si sentono nervoso e ansioso.

Ma quando le donne hanno lavorato con gli uomini, non si sentono come nervoso e preoccupato che i loro rapporti con gli uomini soffriranno. I problemi sono sorti solo quando si lavora con le altre donne.

Quando le donne hanno dovuto competere con altre donne, hanno ritenuto che il loro rapporto diventa peggio. Questi sentimenti possono portare le donne al fatto che cominciano a evitare situazioni in cui devono competere con i colleghi di sesso femminile, o non funziona così vigorosamente. - Celine Kesebir

In primo luogo, ciò significa che essi possono perdere l'opportunità di crescita di carriera a causa di timori rovinare i rapporti.

Le ragazze non vengono utilizzati per competere con il bambino

Fin da bambino, le ragazze spesso cercano di pareggiare le loro opportunità nel gioco, mentre i ragazzi stanno cercando di determinare chi è il migliore. Inoltre, i giochi che sono state giocate dai ragazzi, tradizionalmente competitivi, e giochi per ragazze sono focalizzati sul raggiungimento di obiettivi comuni con l'aiuto e il supporto. Oggi, i metodi di educazione stanno cambiando, come il parere delle preferenze dei bambini. Un esempio lampante dei cambiamenti potrebbe essere una campagna Adidas #LikeAGirl, dedicata al miglioramento della visibilità delle donne nello sport e prendersi gioco degli stereotipi di genere. Inoltre, i ricercatori suggeriscono che i bambini non sono inclini a "maschio" o giocattoli "femminili", e la loro scelta è spesso dettata dal fatto che essi offrono i genitori. Le nuove generazioni sono cresciute già con una comprensione della necessità di uguaglianza, molto probabilmente, non sarà di fronte a problemi simili.

Nella cooperazione sul posto di lavoro sostenuto piuttosto che la concorrenza

Sorprendentemente, la maggior parte dei manager continuano a sostenere il lavoro di squadra, gli individui non isolati in azienda, e questo porta a problemi interni nella gerarchia. Alcuni lo chiamano "il soffitto Sorellanza" - un fenomeno in cui le donne non permettono altre donne per salire la scala della carriera, sabotare il loro successo. Kesebir sottolinea che una tale cultura negli uffici è ancora più stress per tutte le donne della società, e non contribuisce al team building. Inoltre, le donne che sono chiamati a lavorare contro la loro volontà, sono sempre riportati i rapporti tra colleghi danneggiati. E 'in ogni caso non significa che le donne sono in grado di lavorare in gruppo, ma, secondo i sociologi, è indispensabile per cambiare le dinamiche del lavoro per sollevare il morale. La soluzione migliore sarebbe quella di supportare sia il ritmo generale del dipartimento, ed i successi dei singoli dipendenti.

leader

Le donne non hanno abbastanza

Le donne hanno fatto passi da gigante nel portare avanti la loro carriera, ma ancora non rappresentato nella maggior parte delle posizioni di leadership. Sembra che essi devono competere tra di loro per alcuni contingenti - non può essere la stessa in ogni azienda di successo per essere guidato da una donna.

I partecipanti agli studi statunitensi hanno anche notato che il loro aumento può dipendere la gara:

Cresciuto nero, ho sempre pensato che ci sia spazio solo per una gara rappresentante. In ogni serie, c'era solo un uno nero, in modo che esso ha rafforzato la mia competitività.

A causa del senso di donne limite a posizioni elevate stanno rapidamente perdendo lo spirito di leadership e la convinzione che un giorno saranno in grado di ottenere una posizione di leader.

Gli studi dimostrano anche che se le donne fanno il lavoro da solo o circondato da altre donne, il pagamento per il loro lavoro circa lo stesso. Ma se le donne stanno lavorando in compagnia di donne, più probabilità di ricevere riconoscimenti per il lavoro di squadra.

Gli esperti ricordano che la concorrenza - non è male, e la maggior parte di esso è parte del lavoro. Voglio le donne a non aver paura della concorrenza, ma so che possiamo anche andare avanti. Guardate forte e indipendente - non significa che gli altri subiranno danni. Non saprai mai dove sarà l'altra persona. Potrebbe aiutare a ottenere un lavoro migliore o migliorare la propria efficienza.

- Claire Wasserman, il fondatore delle Dame Get Paid, un'organizzazione che si batte per la parità di retribuzione.