Le domande che dovrebbero essere chiesto al colloquio prima di accettare di lavorare

Il lavoro dovrebbe essere molto più di una fonte di reddito, ma anche l'occasione per, emotivo, e la crescita di carriera personale. Essere impegnato in attività, che riunisce il piacere di denaro, è di avere tutto il necessario per realizzare se stesso come persona e un professionista. Come fai a sapere quale società si sta andando ad iniziare che vi aspetta e se soddisfa le vostre esigenze e desideri contribuirà a queste importanti questioni che dovrebbero essere discussi con il futuro datore di lavoro.

Si può osservare il lavoro di qualcuno del personale

Questa domanda è completamente dipende dalla politica aziendale. Se ogni dipendente richiede un certo livello di privacy, è quindi in questa richiesta verrà negata. In caso contrario, si tratta di una buona occasione per unirsi al lavoro il più presto possibile, soprattutto se si sta guardando un dipendente sul luogo in cui si dovrà lavorare. E 'possibile analizzare i pro ei contro di questo lavoro o ricordare alcune competenze chiave che avete bisogno di tirare su. E se il lavoratore non si oppone alla vostra presenza, allora forse si sarà in grado di ottenere preziosi consigli.

Come dipendenti possono cambiare nel processo di lavoro, se desiderato,

Di solito questa domanda è abbastanza rilevante e si trova spesso in questa intervista, ma se il tuo potenziale datore di lavoro non ha evidenziato questo punto, è possibile sollevare la questione per conto proprio. Informazioni su ciò che il personale difficoltà devono affrontare ogni giorno e come queste sfide sono regolati dalle autorità, vi darà un'idea di come vi sentirete in un posto nuovo. Se le condizioni di lavoro e di influenzare il ritmo del nuovo spazio sulla vostra salute, sia fisica che morale.

Quali sono gli obiettivi della società

Vice Presidente SalesForce dice che se il datore di lavoro parla apertamente gli obiettivi della società, si elimina la confusione.

Un'idea chiara dei motivi di lavoro - una delle qualità più importanti di lavoratori Salesforce. Stiamo lavorando per fornire una chiara rappresentazione dei lavoratori che per cui lavorano.

La consapevolezza di ciò che la società dovrebbe realizzare a causa del loro lavoro, può essere utile quando arriva il momento di chiedere l'aumento.

Qual è il personale come la maggior parte del loro lavoro

Se questa domanda non viene cancellata nel corso del colloquio, si dovrebbe chiedere a lui, perché rivela la cultura del flusso di lavoro atmosfera e impresa. Comunicare con i futuri colleghi, chiedendo loro ciò che più amano nel processo. Questo aiuterà a capire se una società è adatto per voi oppure no. E 'anche utile parlare con coloro che hanno lasciato questo lavoro in modo da avere un'idea dei momenti negativi, la creazione di un quadro completo della situazione.

Esiste un programma di formazione di nuovi dipendenti

Quando si sceglie un nuovo lavoro, è naturale sperare per il successo. Informazioni su come essere addestrati, per mostrare, a che livello è il processo di investire la compagnia del vostro lavoro. A volte il programma di formazione non è incluso nel flusso di lavoro, in quanto la società non può avere le risorse necessarie o la voce potrebbe non essere necessario. Ad esempio, si è lavoratori autonomi, nel qual caso potrebbe essere necessario affrontare lo studio del processo di lavorazione. Più informazioni, più facile è quello di prendere una decisione informata.

Ciò che può essere raggiunto in un anno di lavoro per questa posizione

In ogni lavoro dovrebbe essere un luogo per la carriera e la crescita personale. Chiedi un potenziale datore di lavoro circa le possibilità di sviluppo che avete, - Ciò contribuirà a determinare se questo lavoro giustifichi le vostre aspettative. E 'meglio se il lavoro - non è solo lo sviluppo delle tue capacità e l'ascesa della società e la possibilità di costruire una carriera di successo.

Per quanto dipendente di merito viene promosso

Un altro modo per determinare l'ordine si presenta come il successo e la crescita di carriera all'interno dell'azienda. Chi merita aumento con le autorità punto di vista: un dipendente che ha fatto una significativa innovazione, o quello che segue le indicazioni e le teste, se la creatività è apprezzata. Ma la cosa più importante - per scoprire se v'è aumento in linea di principio, perché spesso i datori di lavoro preferiscono assumere esperti esterni di migliorare dipendenti esistenti. Se non avete intenzione di rimanere in questo lavoro per più di due anni, la questione non è così critico, ma per più di lavoro permanente è molto importante sapere dove sarà dopo un certo tempo, se diventa una routine inutile.

Ci sono dei bonus per i nuovi dipendenti

L'idea di bonus aggiuntivi per i dipendenti - uno strumento di motivazione e stimolo della creatività nel processo di lavorazione. Se si conosce in anticipo se v'è una prospettiva della fine del primo anno si lavora, si sarà in grado di regolare il processo decisionale durante l'esecuzione dei loro compiti, sarà la motivazione per fare qualcosa di straordinario. Per sapere che il datore di lavoro valorizza i suoi dipendenti, è importante non solo durante l'intervista, ma dopo molti anni di lavoro. Modo per incoraggiare i dipendenti può essere diversa a seconda delle possibilità finanziarie della società e, naturalmente, l'atmosfera. Premio, lavori interessanti, missioni a lungo termine, contatti importanti, o solo i corsi che aumentano il livello professionale. Tutto questo può essere chiarito durante l'intervista, al fine di avere un quadro chiaro di ciò che ti aspetta.