4 problemi che impediscono di guadagnare di più

crescita professionale, purtroppo, non è sempre proporzionale ai salari. Se ritenete che il lavoro si articola in piena, ma la testa non è ancora possibile apprezzare i vostri successi, le imprese non solo nella sua disattenzione. Molto spesso l'unica cosa in piedi nel modo di benessere finanziario - le proprie convinzioni limitanti sul denaro. Credo che il desiderio di denaro, di qualità negativo, parlare della loro superficiale e indegna più grande. Tutte queste associazioni sgradevoli inibiscono il vostro potenziale. Riconsiderare loro punti di vista e capire: a volte non c'è nulla che possa impedire a guadagnare di più di quanto non facciano ora. Il punto qui non è nel lavoro extra e una buona valutazione di se stesso e del suo lavoro.

Nel libro "I segreti delle donne che guadagnano importo 6 cifre" Barbara dice Stan che le donne che guadagnano poco, ci sono una serie di caratteristiche comuni. Qui ci sono alcuni errori nel modo di pensare, che non danno luogo al tuo stipendio.

1. La tolleranza al basso salario

"Persone altamente pagati ottengono la fiducia che essi sono ben ricompensati per il loro tempo e il lavoro," - dice Stan. Per coloro che non guadagnano molto, spesso non hanno la determinazione di apprezzare il suo lavoro.

Forse siete convinti che il datore di lavoro semplicemente non hanno la capacità di pagare di più, anche se non hai mai chiesto a questo proposito. Forse si pensa che dovrebbe andare qualche traguardo, dopo di che è chiaro che avete lavorato abbastanza a lungo, al fine di aumentare i guadagni. Qualunque sia la giustificazione, le persone a basso reddito sono così tolleranti della sua posizione, non ha nemmeno considerare il denaro come parte di un flusso di lavoro completo. "Questo tipo di pensiero può essere manifestata a tutti, ma le donne sono più sensibili ad esso," - dice lo psicologo e ricercatore della Universidad de Paula Alice Shtulmaher. Non è sempre una cosa negativa. Tuttavia, il vantaggio qui, invece, per il capo: i funzionari sono inclini a umiltà, la condivisione e rapporti di lavoro non controverse, rendere l'ambiente di lavoro più produttivo e meno stressante.

Per quanto riguarda i benefici per le donne, i loro tentativi di esprimere la propria opinione sul lavoro porta risultati peggiori rispetto alle stesse dichiarazioni da parte di uomini, il che è confermato dalla ricerca di Alice Shtulmaher. I datori di lavoro percepiscono autostima nelle donne più negativamente, in quanto rafforza la tolleranza sesso debole a bassi salari.

2. La tendenza a sottovalutare stessa

Secondo Barbara Stan, donne sottopagati tendono a sottovalutare la loro qualità professionale.

Uno studio pubblicato nel 2012 sulla rivista "La fondamentale e applicata psicologia sociale," ha rilevato che le donne stesse valutato inferiore a quello degli uomini, anche quando si trattava di eseguire lo stesso compito. Gli psicologi chiamano questo "effetto depressivo del diritto" in cui le donne e gli altri gruppi si svalutano a causa del loro ruolo sociale imposto.

In altre parole, le donne provocano i loro bassi salari. Sanno che sono pagati meno e sono d'accordo con questa valutazione del loro lavoro.

3. Disponibilità a lavorare gratuitamente

persone sottopagate costantemente offrono il loro tempo, le competenze e le conoscenze per niente. Questa abitudine è così radicata che la persona non è nemmeno a conoscenza di che fa questo. Perché le persone sono spesso riluttanti svalutare il vostro lavoro, credi che non costa nulla.

lavoratori ben pagati, al contrario, si aspettano di ricevere un risarcimento non solo per il suo lavoro, ma anche per il tempo e sforzo supplementare.

C'è una differenza tra il lavoro straordinario e, diciamo, l'aiuto degli altri. Nel primo caso si deve lavorare gratis su altri termini della gente, nel secondo - avere meno impegni e più scelta di donare il loro tempo e fatica.

4. negoziati Fear

le persone a basso reddito hanno paura di negoziare e cercare in ogni modo di evitarlo. Come dice Stan, le ragazze sono riluttanti a chiedere più subordinati, perché temono la condanna.

Secondo Shtulmaher, in vista della maggior parte delle persone parla - dominio maschile, dal momento che è collegato con fiducia, tenacia e forza. Ma quando le donne passano attraverso questo modo persistente, essi possono essere di fronte a un negativo, perché questo comportamento non soddisfa le aspettative sociali.

"Se hai già avuto una spiacevole conversazione con la testa, si può scoraggiare in modo permanente negoziare. Tuttavia, sono necessari se si vuole guadagnare di più negoziati ", - dice Stan. Per la stragrande maggioranza delle donne con qualsiasi livello di reddito è difficile chiedere di più. Tali dipendenti non può piacere. Ecco come le donne ben pagati hanno raggiunto questo? Fanno ciò che gli altri hanno paura.

E 'interessante il fatto che, secondo gli studi, le donne sono meglio difendere i diritti degli altri che loro. Quando si parla di altra persona, chiediamo più di discutere i loro guadagni. Questo può aiutare a pensare a domanda salari più alti in termini di supporto per l'intero gruppo: si sta chiedendo di alzare il tiro per altre donne nel vostro settore o nella vostra squadra.

Naturalmente, la responsabilità di assicurare che fine al sistema che incoraggia le donne ad avere tali aspettative di un basso stipendio, si trova in primo luogo con il datore di lavoro. Tuttavia, è possibile modificare l'atteggiamento molto al lavoro, per chiedere giustizia dal datore di lavoro e permettere a voi stessi di ottenere di più.