Come le donne dovrebbero sostenersi a vicenda nell'ambiente di lavoro

Come le donne dovrebbero sostenersi a vicenda nell'ambiente di lavoro

Oggi si parla sempre più nomi di donne di successo che sono riuscite a realizzare grandi cose e sono pronti a condividere alcune delle loro conoscenze sotto forma di consulenza o citazioni motivazionali su come combattere per la loro felicità. Nel frattempo, le donne che si battono per l'uguaglianza nella vita e l'ambiente di lavoro, vedere come molte lacune e problemi in questo settore. Un numero crescente di donne leader sollevare la questione della disuguaglianza delle donne con le donne e la misoginia ufficio che non viene da uomini. Lo spirito di competizione e altri pregiudizi rovinare la vita delle donne che lavorano non permettendo loro di crescere, di conseguenza sempre più spesso sorge la domanda: "Qual è il problema delle donne in ambiente professionale?". Vogliamo parlare di come le donne possono aiutarsi a vicenda avere successo, e perché dovrebbe essere fatto da loro.

Noleggio

La prima cosa che una donna può fare per l'altro nell'ambiente di lavoro - è quello di smettere di rafforzare gli stereotipi contro cui si battono tutto il tempo e cercando di sbarazzarsi di questo. Ciò significa che le donne manager non dovrebbero dare la preferenza ai dipendenti di sesso maschile, per ragioni del loro massima produttività e professionalità (se non che è davvero una questione di professionalità). Il primo passo verso il sostegno reciproco donna sul lavoro - un'estensione dello stato.

Guida assume le donne che, a sua volta, assunto le donne - tante donne rientrano in aree in cui possono sviluppare il loro potenziale in modo non appena non poteva.

Inspire

Oggi, le donne hanno qualcuno a cui appoggiarsi, perché nella società di oggi ci sono sempre più modelli di ruolo biznesmuven, uomini d'azione riescono non solo nella loro carriera, ma anche nella vita. Tuttavia, le donne che hanno ispirato i loro dipendenti nell'ambiente di lavoro, ancora carente. Il secondo passo sulla strada per il successo - è di ispirazione. dirigenti le donne dovrebbero essere un esempio per i propri dipendenti, per ispirare e motivarli ad auto-miglioramento e lo sviluppo della zona in cui operano. Dovrebbe mostrare che la capacità di bilanciare tra le molte responsabilità e le proprie esigenze - non è un talento naturale nato, e il duro lavoro su se stesso. Oltre alla formazione professionale diretto, le donne dovrebbero aiutarsi a vicenda per sviluppare, anche in materia di qualità della vita, indipendentemente dall'età.

Indicare

Anche le persone di maggior successo hanno bisogno di un punto di riferimento. Avere un mentore ad un certo punto della vita può svolgere un ruolo enorme non solo in auto-sviluppo, ma anche nella costruzione di una carriera. Così, arriviamo alla terza fase - la capacità di essere un mentore e la mancanza di paura di chiedere aiuto. Molte donne credono che la condivisione dei segreti del successo - è poco professionale e, se davvero francamente, è sbagliato, perché nessuno vuole semplificare la vita degli altri.

Ma è la rivalità e il desiderio di superiorità sulle altre razze spirito misoginia in un ambiente di lavoro che rende le donne si trasformano in squali e carriera - in un ambiente dove solo i più forti sopravvivono e l'agitato. Le donne che lavorano nelle grandi aziende soffrono di un comportamento passivo-aggressivo, non solo gli uomini ma anche le stesse donne. In un'epoca in cui le donne si rendono conto che essi sono dalla stessa parte, e smettere di combattere tra loro, anche se solo a livello emotivo, la loro vita e le prospettive di cambiamento significativo. Un supervisore di sesso femminile o qualsiasi altra donna di successo deve essere un mentore per i principianti o coetanei in via di sviluppo. A sua volta, la donna ottiene un nuovo posto e vuole salire la scala aziendale, deve guardare per il suo padrone in faccia intorno a loro colleghi di successo.

Invest

Una volta stabilito il rapporto tra donne, è necessario eseguire il finanziariamente. Questo può essere fatto con l'aiuto di investire nelle donne e il loro lavoro. Questo include non solo i salari decenti, ma anche lo sviluppo professionale: corsi di formazione, workshop, corsi professionali, viaggi e lo sviluppo professionale. Nulla che possa aiutare le donne a sviluppare nell'ambiente di lavoro e farsi successo e il futuro della società in cui lavorano.

Servire

Lavorare per il bene degli altri - una grande opportunità per contribuire alla soluzione dei problemi globali, o almeno su larga scala sociale. La creazione di organizzazioni di volontariato che lavorano sulla creazione di maggiori opportunità per le donne di lavorare e sviluppare - il passo successivo. Per non parlare dei paesi del Terzo Mondo, anche le donne, che vivono nelle aree metropolitane, hanno bisogno di essere sostenuti. La creazione di posti di lavoro, attirando gli attivisti, il miglioramento dell'istruzione e attrarre giovani di talento.

Tutti questi e molti altri progetti di volontariato dovrebbero avere un posto dove stare, perché tra le altre cose, le donne devono sentire che sono trattati con comprensione, rispetto e li ispirano per essere forte e lottare per quello che vuole.

La condivisione

Condividere esperienze, risorse, conoscenze e idee - è un altro modo efficace, a volte per aumentare l'efficacia del lavoro delle donne in ambiente professionale. Le informazioni posseduto da una sola persona, può diventare la proprietà di tutta l'azienda, che lavorerà meglio e più velocemente, così come cercare nuove fonti smotiviruet. Inoltre, questo passaggio funziona in due modi: si condivide la vostra conoscenza oggi, domani si impara qualcosa di te stesso. Le donne non devono competere e geloso del fatto che sono riusciti a vincere, questa forma di materialismo, è dannoso per una società sana, come con le donne è molto più forte e sarà in grado di raggiungere più di se combattono non solo per l'uguaglianza con gli uomini, ma anche con donne.