Come parlare con la dirigenza di problemi personali

Noi viviamo una vita, e una parte significativa di esso è il lavoro. Non è possibile scollegare per esperienza personale quando si cammina in ufficio, e se succede qualcosa a casa - che si tratti di problemi di salute o problemi familiari. Ma per compensare questa situazione e per far fronte alla massa sul vostro stress, si può discutere con il capo dei cambiamenti nel suo programma per un breve periodo. Abbiamo messo insieme cinque cose importanti da considerare quando si parla di problemi personali.

Pensate a quello che ti serve

Invece di dire qualcosa che potrebbe fare appello alla vostra testa, cerca di essere onesto e dire direttamente che la situazione cambierebbe radicalmente per voi e potrebbe contribuire ad affrontare il problema. Il tuo capo ti rispetto molto di più se siete onesti circa i loro desideri e di essere se stessi, che si manifesta come una parte della squadra. Hai bisogno di un'altra vacanza, anche se si sa che questo non è accettata? Segnala che avete un buon motivo per riceverlo.

viene fornito con una soluzione

Il fatto che hai un problema, non significa che la tua testa è facile trovare una soluzione. Siate pronti a offrire un paio di idee che vi aiuteranno ad alleviare la situazione ea fare concessioni. Se avete bisogno di qualche giorno di vacanza - ci dicono di come il carico di lavoro può essere distribuito. Se è necessario ridurre la quantità di problemi a causa di concentrazioni più basse per determinare i più prioritarie su cui si sarà in grado di continuare a lavorare, così come otodvin verso quelli che sembrano meno significative. Scopri come lavoro molto ai vostri colleghi per vedere se potevano prendere alcuni dei vostri compiti.

Non gettare comando

I vostri colleghi sostituiranno la spalla al momento giusto, ma ad un certo punto si dovrebbe reagire. Ognuno di noi di volta in volta di fronte a problemi personali, e che la vostra azienda è stata efficace - si dovrebbe essere in grado di aiutarci a vicenda. Essere attenti al loro ambiente e non dimenticate di prendere un interesse per i compiti svolti da ognuno di voi. Questo vi permetterà di ottenere rapidamente al lavoro nel caso dei doveri sarà trasmessa a voi per un po '.

Non abbiate paura di mostrare la loro debolezza

Se si sta lavorando in una squadra, per essere uniti e tutto, poi si deve condividere buoni e cattivi. Se non parlare dei problemi che sono emersi - le persone possono ottenere l'impressione che tutto sia perfetto voi. Lasciate che i colleghi per diventare un po 'più vicino, e spiegano il motivo per il vostro cattivo umore non è in loro, ed i problemi al di fuori dell'ufficio.

Ricordate i confini

Quanto vale la pena raccontare - dipende dal adottata nella cultura aziendale. Da un lato, per essere più vicini gli uni agli altri - poi rapidamente trovare un linguaggio comune, dall'altro - i dettagli della vostra vita personale possono distrarre dal lavoro. Parlando con il supervisore sul problema e, allo stesso tempo abbassare i dettagli frivoli, gli permettono di concentrarsi sulla ricerca di soluzioni per il bilanciamento del carico, piuttosto che la maggior parte del vostro problema.

Ti devi dire la gestione di problemi personali?