7 cattive abitudini che impediscono la tua carriera

Diploma e l'esperienza non può essere così importante, se non hai ancora imparato a comportarsi come un professionista. Dire quali errori nel comportamento può interferire con il vostro capo per vedere il potenziale e fare una carriera. Essi sono caratterizzati da entrambi i giovani dipendenti e coloro che non sono più un novizio nel business.

1. Non è possibile per un lungo tempo di concentrarsi su un solo compito

Questa qualità è attribuito principalmente millenialam e la prossima generazione dopo di loro - tsentenialam. Le persone che sono cresciuti con i gadget in mano, è difficile per un lungo periodo di tempo per mantenere l'attenzione su un compito.

Se voi ogni due minuti per tirare il telefono e reagire a tutti gli avvisi, allora ovviamente non si guarda come una persona che è interessata nel loro lavoro. Lascia notifiche quando i messaggi importanti e rimandare lato smartphone prima della pausa o alla fine della giornata.

2. La fiducia in se stessi impedisce lo sviluppo della carriera

Scriviamo molto su quanto sia importante per valutare se stessi, non abbiate paura di esprimere un parere e per chiedere un miglioramento delle condizioni di lavoro. Ma non confondere la fiducia con l'arroganza e l'ignoranza. Non esitate ad ammettere di aver sbagliato. Se non si sa nulla di certo, non pretendo di essere un esperto in questa materia. Quindi non si può mettere se stessi in una posizione scomoda e sarà aperto per nuovi incontri.

Per consultare con un collega o un supervisore - non significa essere incompetente, se non abusare del loro aiuto.

3. dicono più di ascoltare

Imparare ad essere un ascoltatore attivo - questo è importante sia per il lavoro e le relazioni personali. Senza questa abilità non può essere alcuna interazione nella squadra. trattamento premuroso ai colleghi e capire ciò che è richiesto di voi - è importante la qualità professionale, come la conoscenza della loro industria. Spesso, l'empatia e la capacità di comunicare in modo efficace con la gente sono alcuni dei criteri principali nella scelta di un candidato per la posizione nelle aziende moderne.

conversazioni telefoniche 4. Evitare di

Nonostante il fatto che millenialov difficile da strappare dallo smartphone, molti di loro hanno paura di vivere telefonate, preferendo la corrispondenza via e-mail o in chat messaggeri.

Sembra che nel testo stampato molto più facile da formulare un pensiero, e non dimenticare nulla. Ma la paura di panico di chiamate non aggiunge credibilità a voi come un dipendente.

Se il vostro lavoro richiede, cercare di non inoltrare la comunicazione ai messaggeri. conversazione telefonica non può andare nel modo migliore come corrispondenza, ma si hanno più opportunità di influenzare emotivamente l'interlocutore e per capire meglio.

Non 5. grado di accettare o esprimere critiche

Per crescere nel business, si dovrebbe essere in grado di ottenere un feedback da colleghi, superiori e clienti. Non basta ascoltare il silenzio, ma per separare la critica costruttiva dalle emozioni e trarre conclusioni.

Se, in risposta ai commenti si cerca sempre di giustificare o acconsentire a tutto ciò, sarà difficile portare le loro idee ad altre persone. Imparare a discutere, insistere per prendere critiche o esprimere in relazione ai colleghi e fare tutto nel quadro di business etiquette, non si ottiene personale.

6. ignorare le regole di sembrare freddo

genio misantropo come Dr. House o kamberbetchevskogo Sherlock ci ispirano a quello che è quello di seguire le regole non è necessario. Sputano su altre persone, facile da violare la catena di comando - e questo è il loro freddezza. E 'un peccato che nella vita di un tale ribellione darà a voi adolescente immaturo che sta ancora cercando di dimostrare qualcosa al mondo. Qualsiasi società valutata dipendente che è preoccupato per il suo lavoro, è in grado di agire come una squadra e valutare adeguatamente il suo posto in esso. Queste sono le qualità che ti aiutano a crescere e avere successo, per non mostrare agli altri come si sta audaci.

7. Cercando di fare tutto in una volta

Lode multitasking è attorcigliata nella direzione opposta: al posto del mercato di nicchia è pieno di candidati, coloro che sanno poco di tutto, e quindi non so davvero come a nulla.

Quando si dice che è pronto per qualsiasi posizione in azienda: dal programmatore per il marketing, riprendere o compilare un mucchio di non una zona competenze - questo non è un segno che sei un buon impiegato. Al contrario, il datore di lavoro vede che si sta spruzzando e non capisce abbastanza bene in qualsiasi direzione.

Ora alla ribalta ancora una volta non lascia la crescita di carriera verticale e orizzontale - cioè, approfondire le loro conoscenze in un settore particolare. Cercate di non scoprire come molte cose diverse, e diventare un esperto in una particolare, e vi sarà un preziosa competenza.

E ciò che ostacola lo sviluppo della tua carriera?